习近平总书记高度重视河北去产能和转型升级工作,常态化举办青年人才培训班

  4月22日上午,河北省委书记、河北省人大常委会主任王东峰主持召开省委理论学习中心组学习会议,深入学习贯彻习近平总书记关于去产能、调结构、促转型的重要指示,牢固树立和贯彻落实新发展理念,深入实施“三六八九”工作思路,以深化供给侧结构性改革为主线,坚决去、主动调、加快转,全力推动河北创新发展、绿色发展、高质量发展。  按照省委加强和改进各级党委理论学习中心组学习的部署,此次学习会议创新学习方式,深化思想认识和推进工作相结合,许勤、叶冬松、赵一德、梁田庚、焦彦龙、董仚生、邢国辉、高志立、刘爽、范照兵作交流发言,袁桐利、王浩作主题发言,河钢集团、邯郸市主要负责同志作重点发言,突出学习主题,务求学习实效。  王东峰指出,习近平总书记高度重视河北去产能和转型升级工作,多次作出重要指示,提出明确要求,为我们提供了强大思想动力和科学行动指南。全省各级各部门要坚持政治站位,深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,自觉把思想和行动高度统一到党中央决策部署上来,坚定不移去产能、调结构、促转型,切实担负起推动高质量发展的政治责任,增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉。  王东峰强调,要坚持以壮士断腕的决心持续加大工作力度,决战决胜打好化解过剩产能攻坚战。要强化目标导向,坚持保优压劣、关小促大,紧盯钢铁、煤炭、水泥等过剩产能年度压减目标,加大工作力度,坚持责任倒逼,加强监管执法,推动化解过剩产能落到实处。要强化兼并重组,推动环首都和生态敏感区钢铁产能有序退出,彻底解决一些城市钢铁围城问题,加快钢铁产业向沿海临港地区适度集聚。要强化国际合作,充分发挥河钢斯梅代雷沃钢厂示范作用,积极开拓多元化国际市场,加快过剩产能走出去步伐。要强化底线思维,积极稳妥做好职工安置和债务处置,确保职工合法利益和社会稳定。  王东峰强调,要加快培育新的发展动能,构建多元发展、多极支撑的现代产业新体系。要着力深化“万企转型”行动,大力推进重点技改项目,鼓励支持骨干企业深化与科研院所合作,积极推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向迈进。要着力实施创新驱动战略,深入实施战略性新兴产业三年行动计划和高新技术企业、科技型中小企业倍增计划,加快发展新兴产业。要着力抓好招商引资工作,积极开展专业招商、精准招商、产业链招商,扩大有效投资,狠抓大项目好项目建设,提高各级各类开发区建设水平和发展能级,加快沿海经济带发展。  王东峰强调,要切实强化组织领导,健全责任体系和工作机制。要加大改革创新力度,大兴调查研究、真抓实干、攻坚克难之风,推动去产能、调结构、促转型取得扎实成效,为建设经济强省、美丽河北提供坚强支撑。  省委理论学习中心组成员和省直有关单位、部分省属国有企业主要负责人参加会议。

  根据市场消息,4月16日下午,由临沂市人民政府主办的新旧动能转换基金推介会举行。30余家市外投资机构、近40家商城管委会下设新旧动能转换优质企业派出近200人参会。会上,临港区党工委书记、管委会主任赵立新介绍了临港区及高端不锈钢与先进特钢基地情况。  临港区将重点打造高端不锈钢和先进特钢产业深加工基地、研发中心、交易中心。市政府已成立了临沂钢投集团,作为钢铁产业集群运营平台,聚焦优质钢铁产能,培育千亿级钢企联合体,盛阳240万吨不锈钢项目、江鑫270万吨特钢、永锋600万吨特钢等项目全部建成后可实现产值3000亿元,以上项目预计将于今年8月份开工建设。

“加强青年人才建设,是打造’百年陕钢’的重要载体,是推动企业高质量发展的中坚力量。”陕钢集团党委书记、董事长杨海峰在2019年汉钢公司与陕西理工大学联合举办的青年干部培训班(二期)开班仪式上指出。陕钢集团是一个既具有厚重文化传承又充满了青春活力的现代化大型钢铁企业。说文化传承厚重,是因为我们陕西钢铁工业火种始终生生不息的存续着,2018年刚刚度过六十岁生日的龙钢历经坎坷、百折不挠地见证了陕西钢铁从无到有、从小到大、从弱到强的历史沧桑,从一座仅有28m³的管式小高炉开始,承载着希望与梦想,留下了一代又一代陕西钢铁人躬身力行、砥砺奋进的身影,形成了“每一年,每一天,我们都要进步”“炉内炼钢,炉炉都是精品,炉外炼人,人人都是精英”的文化与传承;说青春活力迸发,是因为新思想、新团队、新征程始终指引着我们的前行之路,“五支人才队伍建设”“党建领航、班子引领、干部走在前列”“三基三对标”“契约化管理”“健康陕钢、美丽陕钢、活力陕钢”等让企业有了灵气、生气,进而迸发出激昂青春的无穷力量,让我们一次又一次突破极限,助推企业实现了新的跨越,站上了更高的位置。现如今,钢铁减量化发展、跨区域整合重组、环保超净排放的大趋势已经逐步显现出威力,如何巩固现有发展基础,进一步增强核心竞争力,是我们实现高质量发展的关键,而这个战略发展目标的实现则需要一批又一批青年人才持续不懈的努力和艰苦卓绝的奋斗,因此,对于我们企业来说,青年人才培养体系的完善和人才梯队的建设至关重要。2018年以来,陕钢集团全面推进“五支人才队伍建设”,青年人才的培养、选拔愈发受到各级领导干部的重视,并逐步被提上议程,在此背景下,各级组织瞄准靶心、集中发力,力促青年人才脱颖而出。拥有2700余名青年人、占总人数79.4%的汉钢公司,更是率先启动了“纵横交错”的人才联合培养行动。与陕西理工大学合作开设青年干部培训班,以脱产学习的形式全力帮助青年干部扩宽管理知识面、提升管理张力;举办走进延安革命圣地的“延安精神”培训班,以游学和现场教学的形式帮助年轻的政工干部坚定信念、开阔视野、丰富工作方法;常态化举办青年人才培训班,把青年需要但在工作中不能直接学到的知识,通过举办专题培训班的形式让其系统掌握,强化青年的职业素养;将发掘的优秀青年人才放置在领导岗位进行锻炼、培养,让青年人才去闯、去试、去体验,肩起发展大任,担起时代使命。青年人才的培养和青年人才梯队的建设不是一蹴而就的,需要各级组织持续不懈的发力,而处于“高光”聚焦下的陕钢青年,此时此刻正拥抱着实现自我价值的最佳机遇,努力去学、认真去干、不断提高自己、升华自己是青年首先应该做到的。因为只有让自己更优秀、更出彩、更能独当一面,才能真正把陕钢高质量发展的大旗扛起来,插在更高的阵地上。

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