洪迈对曹操的用人也有这么一个评价,建议职场中人可以去猎聘网上向专业的猎头顾问多做一些咨询

铝道网】岁末年初,正是职场人回顾今年,展望明年的时候。说起2012,虽说世界末日的猜测纯属虚构,但是国际金融危机余波未消,一连串不怎么好的经济传言,还是在不断的打磨着职场人的心理承受能力。日前,中国较大较专业的高端招聘平台猎聘网在站内会员中进行了关于“2012年薪资期望”的问卷调查(注:本次被调查人群均为年薪10万以上,工作3年以上,年龄在25岁以上的职场精英),调查结果出乎意料的乐观:73.26%的被调查者认为2012年公司会给自己加薪,且80.48%认为自己该加薪,若企业不能满足就要考虑跳槽了。
73.26%的被调查者认为2012年会加薪,包含了2层含义,一是认为企业今年发展态势良好,明年还会有进一步的稳劲提升,企业好了,员工自然会跟着受益,而自己今年的表现也很不错,老板应该很满意;二是认为现在的企业竞争就是人才竞争,公司为了加大竞争力,愿意花一些成本留住人才。
而80.48%的被调查者流露出来的“不加薪就要考虑跳槽”的意向,更多的人表示是迫于经济压力,今年以农产品为主的生活必需品价格较快增长,居民消费价格总水平继上年突破3%“警戒线”后一路攀升,更别提房贷车贷的压力了,吃喝住行样样要钱。一位被调查者目前月薪一万,坦言:之前一直活得很没压力,可是今年买了房子,一个月的房贷6100多元,缴纳税金、保险和住房公积金,只剩下1000元的生活费,想给老婆买件衣服都要想一想了。
针对这一的调研结果,猎聘网CEO戴科彬表示:首先特别高兴看到更多的人都对公司抱持着期盼、信任的态度,也认同大家说的企业之争即人才之争,猎聘网的职位多是猎头顾问发布的,会请猎头帮助招聘的职位都是中高端的职位,而猎聘网上目前有15000多名猎头顾问,每天每位猎头顾问都在为企业寻访着各行各业的精英人才,这么大的需求量,就能看出来企业在争夺人才上的决心。
至于“不加薪就要考虑跳槽”的做法,戴科彬表示:跳槽问题要慎重对待,薪资不是规划职业道路的标准,建议职场中人可以去猎聘网上向专业的猎头顾问多做一些咨询,再做决定。

铝道网】曹操作为一个好老板,是非常会用人的,他十分清楚“争天下必先争人”。可是身处乱世,老板选择人才,人才也选择老板,这就类似于今天的双向选择,因此争取人才必须先征服人才的心。而易中天先生认为曹操能够恩威并举,并善于自我批评和将心比心,这难道就是曹操争取人心的秘诀吗?那么,曹操那么多用人之术的背后究竟隐藏着怎样的玄机呢?
靠前是:知人善任,唯才所宜。
唯才所宜是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价,唯才所宜和知人善用或者知人善任,是统一的。什么叫知人善任?包括三个内容:靠前是,知道哪些人是人才;第二,知道这些人是哪方面的人才,或者那种类型的人才;第三,知道把这些人放在什么位置上较合适。这就叫做知人善任,知人善任靠前是知人,第二是善任,而善任就要唯才所宜。比方说我们一再提到的崔琰和毛玠,他们的特点是什么呢?作风正派,清正廉明,曹操就让他们去主持组织部和干部部的工作,选拔官员,果然他们两个选拔推荐上来的那都是德才兼备的。再比方说枣祗和任峻这两个人,这两个人的特点是什么呢?任劳任怨,曹操就让他们去屯田,结果曹操的屯田制得到了贯彻和落实,曹操获得了丰厚的粮草和经济基础。这就是曹操用人的靠前个特点,知人善任、唯才所宜。这个特点,连较讨厌曹操的人,比方说写《容斋随笔》的洪迈,他也承认,洪迈对曹操的用人也有这么一个评价:“智效一官,权分一郡,无小无大,卓然皆称其职”,就是说他不管安排什么人做什么事都非常地合适,都非常地称职,这是靠前个特点。
第二个特点:推诚取信,用人不疑。
这个是用人的一般原则,疑人不用,用人不疑,会用人的人都是这么做的。但是曹操这里有一点特殊,特殊在什么地方呢?就在于曹操靠前他身处乱世,乱世的特点是什么呢,人心浮动,人际关系紧张,人与人之间缺乏信任和诚意,用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也”,大家都不信任,这是靠前个特点。第二个特点,是曹操的双重角色,曹操这个人用周瑜的话说叫“名为汉相,实为汉贼”,当然这个事情我们现在也不能肯定地说那曹操到底是不是汉贼了,至少我们可以肯定地说,曹操在前期他还是想把汉王朝维护下去的,他后期的个人野心膨胀,变成奸雄,想取而代之。但是即便在前期曹操也未尝没有自己的小算盘,他名义上是为汉王朝招纳人才,实际上它是希望这些人才为他所用。但是这样一来,他又一个优势,他也有一个劣势,就是曹操的“奉天子以令不臣”或者说“挟天子以令诸侯”,他又优有劣,优势是什么呢?他可以利用中央政府、大汉王朝、现任皇帝的名义,以及这个政府的官位、爵位、俸禄来招揽人才,比刘备比孙权要方便一些;他的劣势是什么呢?就是他弄不清楚他招来的是为谁服务的,是效忠皇帝的还是效忠他的,搞不清楚,这就难免会有猜疑。
第三个特点就是曹操阵营复杂。
他这个阵营里面有原来东汉王朝的官员,有新招聘和新选拔的官员,有曹操自己带出来的人,也有别人阵营里面的投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。那么这些人之间也是互相猜疑,也就是说对于曹操来说,信任和诚意在这个时候、在这个环境、在这个条件下格外地重要。而曹操在这个时候作为一个领导人,一定要表现出自己的宽容和诚意。
曹操在对待人才上能够量才而用,并以相互信任架起了与人才沟通的较佳桥梁,因此曹操手下人才的能力得到了较大的发挥。所以曹操往往在失败的边缘能够与众将领齐心协力,共渡难关,尤其是在一个尔虞我诈的乱世,这更显出了曹操的诚意与宽容。可是宽容只是表现了曹操的人情,有人情味的军队就能够战无不胜,攻无不克吗?曹操又是依靠什么样的用人之道来树立自己的权威的呢?
曹操用人的第三个特点是:令行禁止,赏罚分明。曹操治军是很严的,多次下达和颁布各种命令,要求严明军纪。因为曹操很清楚,一支没有纪律的队伍是不能战胜敌人的。而且曹操还能够做到以身作则。有一个有名的故事,可能观众朋友们都很熟悉,就是有一次在行军的时候曹操下达了一个命令,不得践踏农田,他要保护农民,谁的马如果踩了麦田那是杀头的罪,所以曹操的那些骑兵部下马步行,一只手牵着马,另外一只手用武器,用戈啊什么东西把麦子护住,小心翼翼地走。曹操自己没有下马,结果马惊了,一家伙跳到麦田里面,曹操的马践踏了麦田。

铝道网】在中华民族几千年的历史上,尊重人才、重用人才、求贤若渴的典型事例比比皆是,不计其数。从朱熹的“等闲识得东风面,万紫千红总是春”到龚自珍的“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”;从刘邦重用“初汉三杰”打天下到刘备三顾茅庐请诸葛亮,还有李世民依靠房玄龄、杜如晦、魏征等营造大唐盛世,以及被后人广为传颂的“得人才者得天下”的千古名言,都充分说明了想成就事业的人对人才的渴求是多么的强烈!
然而,在现实生活中,什么样的人才能算作是人才?怎样选人和用人?如何才能做到人尽其才、充分发挥好各类人才的积极性呢?要会知人善任这并不是一件容易做到的事情。尤其是作为一个企业领导,要在实际工作中真正做到“知人善任、任人唯贤”,关键是要有识才之举、爱才之心和用才之道。
曹操,知人善用一枭雄:
曹操采用各种手段招揽人才,在自己的身边汇聚了一股无形的资产,而要把这些资产合理的利用,充分发挥他们应有的效应,这就要求一个英明的领导要有高超的用人技巧,知人善任,调度有方,把各种人才安排在合理的位置,让他们各安其职,各展所长,就好比一台机器由许多零部件组成,根据它们不同的功效,安排在合理的位置,发挥各自的作用,丝毫不能错乱,这样才能井然有序,运转自如,曹操在使用人才方面不仅是高级工程师而且是的技师。
曹操把那些智谋之士如荀彧,荀攸,郭嘉,贾栩,程昱等人安置在自己的的身边,作为自己的顾问团,有什么疑难问题,随时请教,尽量使自己的决策英明。对于其他的人才也能做到人尽其才。
在关中形势不稳定,马腾韩遂等人心猿意马,曹操任用有智谋懂策略而又有一定的实践经验的可以独挡一面的钟繇坐镇关中,发挥其所长,钟繇果然不负所望,采取了一系列正确的举措,使关中的局势得以稳定。当国家粮荒军队因缺乏粮食而几乎丧失战斗力时,曹操任用有经验而踏实肯干的枣祗任峻做屯田官,二人兢兢业业,没有多久就卓见成效,经济复振,粮食充盈,为进一步征伐天下创造了有利条件。为了进一步增强国力,发展经济,曹操决定把盐业改为国营企业,令卫觊镇抚关中,诸将都信服。河东地方的势力如果不消灭,早晚会闹出大乱子,于是就派杜畿去任太守,从而擒杀了卫固范先这两个阴谋家,解除了后顾之忧。并州刚刚平定,就派梁习去任刺使,从此以后边境安定。杨州还被孙权占有,只有九江属于曹操的势力范围之内,便将此交给刘馥治理,刘馥治理有方,百姓安居乐业。冯翊经常遭到盗贼的袭扰,于是就派郑浑率兵缫抚,很快使那里的匪患消除,社会治安稳定。代郡一带,经常遭受匈奴乌桓三单于侵扰,曹操就派裴潜去管理,很快就使单于敬服。刚刚打下汉中,就任命杜袭为长吏,从此百姓乐土,从洛邑还迁来了八万人口。马超的军队刚刚投降又想叛变,于是就派赵俨为护军,威慑各部,顺利地东迁了两万多人。因为这些官员的得力辅佐,曹魏国力强盛,兵源充足,生产力大大提高,粮食丰盈。
《晏子·春秋》中有言:“国有三不祥,夫有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不当,三不祥。”因此,组工干部要在提高识才能力的基础上,不断提升用才的水平,做到适人适位,适才适所,人尽其才,物尽其用,这是组织部门为构建和谐社会服好务的根本保证。组工干部提高用才的能力,须在以下三个方面下功夫。
一是要在用才的艺术上下功夫。唐太宋有过一句名言,叫“用人如器,各取所长。用得其宜,则才著;用其非宜,则才晦”。现在用科学发展观的视角来看,组工干部就是要做到以下三点:其一,要用人所长。“骏马能历险,犁田不如牛。坚牛能载重,渡河不如舟”。

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