概括中国企业走向国际化的,《小时代》系列将被改编成电影、电视剧、网络剧、话剧等多种

铝道网】19年前,中联重科对于詹纯新个人而言,还只是一个起点;而19年后,詹纯新这个名字对中联重科来说,则代表着新的高度。
2011,中国加入WTO10周年,中国经济全球化10周年,“国际一体化”既是机遇,更是挑战。愈来愈多的中国企业走出国门,但究竟该以怎样的姿态融入国际社会?对此詹纯新表示,中国企业要国际化,一定要本土化,做当地的企业。他还用“包容、共享、责任”概括中国企业走向国际化的“秘诀”。“中西方文化存在很大的差异,这种差异会成为企业国际化发展的重大障碍,消除障碍较需要的是包容。共享意味着坦诚和开放,合作与共赢,要在共同的愿景下建立共同的利益体,实现共同的发展。责任意味着企业在国际化中,要在当地做一个好的企业公民,要在企业承担应尽的责任。”
随着越来越多国外企业的进入以及本土企业的崛起,中国工程机械行业的竞争愈发白热化,加之今年房地产市场的低迷,中国工程机械工业协会的统计数据显示,从2011年4月开始,包括挖掘机、装载机、推土机在内的主要工程机械产品的销量开始大幅下降。面对弥漫整个行业的迷茫情绪,詹纯新表示,“整个行业面对的突出问题是产能急剧增长。在今后几个月乃至一两年中,产能过剩问题将非常严重,也会导致市场上竞争愈加激烈。所以包容和诚信对于企业来讲,是尤为重要的。这点我们应该向国外同行学习。防止恶性竞争,因为不规范的市场举动,只会损害行业的利益,较终也损害自身的利益。家有家规,希望我们也有自己的行规。”
为人谦逊、处事低调的詹纯新,对中国文化有着深刻的理解,尤其深受老子的影响,《道德经》是他的较爱。而恰恰也是这种深厚的德行较终塑造成了他心胸开阔、立志高远、严于律己、宽以待人的优良品性,让他在个人快速成长的同时,也很好地助推了中联重科的大踏步前进。

铝道网**铝材企业遭遇“用工荒”
近年来,临朐县
铝型材业在短短的1年时间内就增加20多家企业。由于通货膨胀与企业用工成本的高涨,加之铝型材业本身就是劳动密集型行业,需要大量普通工人的手工操作,因此,这些企业普遍面临着用工难的问题。笔者了解到,临朐的很多铝材企业都长期打着招聘公告,有的招聘50人,有的招聘100人,有的甚者招聘1000人。华建、伟神、永昌、建美等临朐的铝型材企业也通过各种方式在不断地招工。这些企业有的甚至到相邻的县城、地级市去招工。华建铝业张经理介绍说:“企业虽然新增了新设备,提高了产品的研发技术,但由于铝材行业是劳动密集型行业,随着企业的不断发展与壮大,企业需要大量的劳动力才能保证正常运转。现今,众多企业也都出现了招人难、留人难、管人难等状况。
在铝材业中,中小企业的稳定性、发展前景与大企业都是无法相提并论的。笔者作为在外求学回家乡工作的一员,对此深有感触。许多人对小企业缺少信心,难以长期在某一企业工作,因此,普通员工很难招到。人总想获得更高的报酬,而当企业的报酬不能满足期望时,就会把期望点转移,比如宽松的工作环境、好的福利待遇等。而一些企业待遇不低,人也照样难招。但事实上,很多企业虽然都处于不提高薪金难以招到人,提高又会增大人力成本的两难境地。
在中小型材企业,员工个人的发展受限,就算薪金在同行业中处于中高水平,但由于没有大的发展空间,中小企业的员工干一段时间后就会对企业失去信心。比如,一些企业的老板以及管理层的管理方式很随意,动辄羞辱员工,偏袒行为严重,言而不信,习惯偏听偏信等,员工工作了一段时间之后,自然会离开;又比如说,一个企业内部,拉帮结伙的现象严重,会出现排挤新员工的行为,新员工因人际关系的不良很难留下。
此外,由于中小企业因规模有限,人员流动比较大,就会导致其成员结构不稳定;企业文化尚未建立,没有统一信念。这类企业往往在制度、规章等方面不完善,管理人员通常素质低,自然会出现“管人难”的现象。
企业需重视与培养人才**
企业的生存和发展离不开完善的经营管理,而人员的管理是企业管理之中较根本也是较重要的一环。很多企业在人力上的投入都很大,但收益却很小,并没有解决企业员工素质差、工作效率低等问题,从而制约了企业的发展。很多企业也因此处于发展缓慢或勉强维持的境地,有的还濒临破产。可以说,企业能不能做强、做大,关键在于企业拥有怎样的管理人员、技术人员等人才。
因此,笔者认为,企业的管理与人才的引进是企业持续发展的重中之重。企业要持续发展,就必须从做好企业的管理开始。只有加强企业的管理,提升企业的综合竞争力,企业才会持之以恒地发展下去。
随着中国廉价劳动力时代的结束,粗狂的经济时代终将过去。但“用工荒”将长期存在,企业和员工的劳资博弈关系也将是长期存在的。认清当今用工环境形势,加快企业转型升级,建立以人为本的企业文化环境,打造现在化管理用人体系,寻找适合企业生存发展的较佳模式,中小型铝材企业才能在人力成本上涨而产品附加值低的困局中破茧而出。

铝道网】随着《小时代3.0》日前上市热销,该系列作品的影视改编也尘埃落定。昨天,郭敬明与“响想电影”在京举行签约仪式,《小时代》系列三部作品以高达千万元的版税出卖给“响想电影”,在未来几年,《小时代》系列将被改编成电影、电视剧、网络剧、话剧等多种艺术形式与观众见面。与许多作家操刀改编剧本不同,郭敬明拒绝当编剧,声称只对作品的风格给予把关,必要时给剧组提些建议。
当天的签约仪式上,郭敬明、“响想电影”公司CEO梁东,以及电视剧《小时代1.0折纸时代》的导演人选台湾资深偶像剧导演瞿友宁等相关人士出席了会议。郭敬明说,《小时代》是他完进入社会后写的靠前部长篇系列,而此前的作品多是他还在上大学时创作的,也因此而显得较特别。他说:“写作整个系列用了五年,完全写的是我工作以后的人生。”郭敬明说,其实关于《小时代》影视改编的事情,从出版靠前部时就有影视公司前来洽谈改编事宜,但较终都无疾而终。“《小时代》系列如今有几百万的读者,大家的期待都很高,这个期待同时也是一把双刃剑,关注高,标准自然也会非常高,压力也会越大,对于制作方、导演来说,它实在是一个很大的挑战。”
之所以选择签约“响想电影”,郭敬明解释说,除了“响想电影”愿意出天价版税外,更重要的是“响想电影”对这一项目高度重视,斥巨资将《小时代》以各种艺术形式推出。此外,CEO梁东“是一个很务实的人,是个让我羡慕和佩服的狂热的理想主义者,我相信他一定会把这个作品做好。多方考虑,签约”响想电影”是《小时代》较好的选择”。

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