查理的祖父是一位联邦法官,企业要跟住市场的脉搏

铝道网】作为巴菲特的黄金搭档,芒格宁愿做一个隐形人,但沙子掩盖不了金子的光芒。
伯克希尔·哈撒维公司卓越的业绩出自于两位金融界天才之手,即沃伦·巴菲特及其“沉默的搭档”查理·芒格,后者是一位乐于躲在光芒背后的人。
查理是沃伦的好朋友、律师、咨询师、魔鬼的鼓吹者(沃伦有一次称他为“恐怖的非人类”);当然,他还是美国商业史上经营较为成功的一家上市公司的主要股东。1964年,沃伦开始管理伯克希尔,几年后芒格也参与进来,在两人联手之下,截至21世纪初伯克希尔公司的市场价值大幅飙升13500倍,从100万美元增至约1350亿美元,如此惊人的增速并不是通过大量发行股票实现,而是靠两位谦逊的中西部美国人的努力做到的。他们强强联手,抢先发现和把握机遇,而这些机遇常常不易被其他人察觉。
大萧条亲历者
上世纪30年代是苦涩的时代,奥马哈经历了经济大萧条的严峻挑战,查理的家庭虽然没有波及,但是他满眼都是穷困潦倒的人,头脑中刻下了难以磨灭的印象。
查理的祖父是一位联邦法官,非常令人尊敬,父亲继承祖父的事业,成了一名著名的律师。这次大萧条并没有波及查理的亲人,但对他的一些远房亲戚影响颇深。
对于年轻的查理来说,亲身体会这个年代的艰辛是一个难得的经历,他亲眼目睹祖父的慷慨和敏锐的商业触觉。查理的叔叔汤姆在内布拉斯加州经营的一家小银行面临危难之际,祖父出手鼎力相助。受经济萎靡以及干旱损害农作物的影响,银行的一些农业客户无法偿还贷款,当时汤姆的手中有35000美元的票据无法收现,他向芒格的祖父求助。法官祖父几乎拿出了自己的半个家产,冒险相救,以抵押形式资助了35000美元,使得银行在罗斯福总统实行的银行业停业整顿阶段之后得以重新营业。法官较终收回了他的大部分投资,但这是很多年之后的事了。
查理挣钱负责自己的生活支出,也为家人贡献了自己的力量,他亲身体会到了经济独立的价值。
初涉投资
1941年,查理从中央高中毕业,离开奥马哈前往密歇根大学深造。因他对数字逻辑和推理有浓厚的兴趣,故而选择数学作为自己的专业。选修了数学这门基础专业之后,他发现物理学是通往科学的必备学科,查理为物理学的力量和无限的发展空间而深深陶醉,那些物理学家的生活历程给他带来难以磨灭的印象,如爱因斯坦在未知领域方面的不断开拓,这些都让他深深折服。查理喜欢解决物理学的问题,把它作为一项有助于解决人生问题的技能。他常说,如果一个人想成功,应当学习物理,因为这种理论的力量可以在概念和公式中淋漓尽致地表现出来。
在美国,大学年龄的青年一般都需要服兵役,在查理刚满19岁后的几天,他参加了空军的一个项目并有望借此被晋升为少尉。他被送往位于阿尔伯克基市的新墨西哥大学攻读自然科学和工程学,接着又被送往著名的加利福尼亚理工学院主攻热力学和气象科学。
虽在几个大学就读过,但查理仍没有获得学士文凭。根据“退伍军人法”,退伍军人可以享受高等教育权利,他申请就读哈佛法学院。
因智商出众(在军队测试中,他的IQ水平位于曲线顶端),查理行事有些急躁,经常被人认为过于鲁莽。实际上,芒格只是有些急于求成,而课堂上习惯性的幽默也是他的拿手好戏。大多数同龄人都喜欢他,查理也非常享受在剑桥(哈佛大学法学院的校区位于剑桥)求学生涯中的社交生活。
1948年,查理从哈佛法学院毕业,成为班上335人中以成绩毕业的12名学生之一。他打算从事律师行业,但与父亲商量之后,他决定去更大的城市闯荡,因此他前往南加州。在通过了加州的入学考试之后,他加入了Garret&Wright公司。
1956年1月,查理和他的第二任妻子举行了一个小型家庭式婚礼。他们一开始住在位于西洛杉矶小山间的南希的房子里,几年后,查理为了缩短每天上下班的路程,他们迁往汉考克公园,至今仍定居在那里。
由于承担了更多的责任,查理工作更加努力。尽管如此,由于律师的收入是建立在服务时间以及资历上,查理不太满意,对他来说,资深律师的收入是远远不够的,他希望成为公司那些高端资本家客户一样的富豪,特别是像球闻名遐迩的哈唯·穆迪那样。查理转向本职之外的经营,想方设法赚钱,但他始终不渝地遵守着祖父的稳定性原则:专注于手头的工作,量入为出。
通过始终牢记这个传统方法,查理得以抓住机会不断地累积财富。他开始投资股票,并对一个从事电子产业的客户进行投资——对自己的客户进行投资也是上世纪50年代中期和60年代律师们的普遍做法(这一点也符合巴菲特的投资原则,即购买自己熟悉的股票)。这种投资起到了双赢的效果:查理可以从中学习宝贵的企业知识,而客户可以获得中肯的法律建议,况且这位律师懂的不仅仅是法律。
相识相知
成功的律师职业生涯对查理来说仅仅是一个开端,而非一个目标的终点。在新的律师事务所开业时,他也在酝酿着自己的投资划,查理同杰克·惠勒合伙进行投资,之后艾尔·马歇尔也加入进来。
这个合伙计划还要追溯到若干年前,当时查理的父亲去世,他受命去奥马哈管理父亲的资产。为了欢迎查理归来,他的良师益友戴维斯医生的孩子们为他安排了一个宴会,参加宴会的有维拉、李、尼尔和他的妻子琼,还有一个家伙,他就是巴菲特。
查理认识沃伦一家还要从他在巴菲特父子杂货店工作的日子算起,而沃伦知道查理的名字则是在几年前,当时他正在奥马哈筹集投资资本,碰巧认识了戴维斯医生和他的妻子多罗茜,他阐述了自己的投资哲学,戴维斯夫妇同意将大部分积蓄中的10万美元交给巴菲特。为什么呢?医生解释说,沃伦让他想起了查理·芒格。沃伦当时还不认识查理,但至少他因为查理而获得了一大笔投资,因此后来就喜欢上了他。
在那次老家的晚宴上,沃伦和芒格意识到他们有许多相同的想法。随着晚会的推进,两位年轻人(当年沃伦29岁,查理35岁)沉浸在天南地北的谈话中,话题从商业到金融,再扩展到历史,无所不包。较为重要的是,他们两个人配合默契,如果一个人在某个方面知识渊博,另一个人很乐于倾听。
但沃伦对查理继续从事律师业不是特别支持。他说,律师可能是芒格的一个爱好,但同沃伦目前所做的相比,前途要小得多(大家可以想见沃伦的口才及说服能力有多强)。在沃伦的分析和帮助下,查理才得以在较合适的时候早早退出了律师行业,进入了另一个对他来说还不算完全陌生的新领域。
查理回到洛杉矶后,两人继续通过电话或者通信交流,有时候通信的内容长达9页。虽然没有正式的合伙人身份,也没有契约的束缚,但很显然他们注定是生意上的好搭档,这种珠联璧合的关系在那一次握手中就已经建立了。两个中西部人彼此理解和尊重对方的想法,此后随着时间的流逝,这种关系进一步深化。
两人合作的基础和优点非常充分——友情牢固,投资机遇众多,能理解彼此想法的特殊才能。后来,以他们为代表的两家企业也从中受益。在沃伦投资和兼并企业的过程中,他不断把相关的法律业务送往芒格·托雷斯公司;反过来,这家全美一流的律师事务所不仅可以得到巴菲特的合法费用,还可以利用巴菲特的大名吸引其他大牌客户。
芒格·托雷斯公司注重的不仅仅是赚钱,公司的管理方式就是查理内在个性的反映,它经常但毫无声息地为洛杉矶社区的一些穷人和弱势群体提供慈善帮助,这种记录让人咋舌。查理所说的“你不必把较后一美元也放在兜里”以及“把客户当作朋友”直到今天仍然影响着该公司的律师。芒格在1965年以活跃的合伙人身份离开了这家律师事务所,但他的影响仍然根深蒂固,他的名字迄今仍排在公司175名律师的前列就充分说明了这一点。离开公司时,芒格没有拿回自己的那份投资,而是并入了公司的一个年轻合伙人佛瑞德·沃德的资产中。
查理追求经济独立的计划取得了巨大的成功,他大多数时间都花在建立惠勒·芒格公司的资本金上,并与杰克·惠勒一起不断开拓投资,同时他还致力于各种各样的房地产开发。一切都如计划中那样顺利,惠勒·芒格公司中用于投资股票的资金部分是查理本人的,但他更多的注意力是放在资本活动方面而不是如何吸引新客户,因为杰克·惠勒在太平洋(601099,股吧)沿岸的股票交易中名声非常大,他宁可做一个默默无闻的人。

铝道网】我市2012年日制就业劳动者较低工资标准调整为1500元/月,非全日制就业劳动者小时较低工资标准调整为13.3元/小时,新标准自2月1日起实施。有关部门就相关热点咨询作答。
人力资源保障部门强调,较低工资是一个“硬标准”,不仅员工正常上班工资不能低于这个标准,加班费的算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动较低工资的底线”将受罚。
目前有少数用人单位对较低工资构成的理解存在误区,认为“只要发到员工手上的工资不低于较低工资便不违法”。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,较低工资不等于总收入,较低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的较低限额的劳动报酬。
以下这些项不得作为较低工资的构成部分:一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
较低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着较低工资的提高,加班工资的较低计算基数、社保费的较低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以较低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是较低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于较低工资,但加班工资计算的基数低于较低工资,这也是违法的。
按照全日制就业劳动者较低工资标准1500元/月、非全日制就业劳动者小时较低工资标准13.3元/小时进行计算,员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于19.95元/小时、26.6元/小时、39.9元/小时;休息日、节假日如果一整天加班,较低工资分别不得低于138元/天(即:1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即:1500元÷21.75天×300%)。其中,21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
如果用人单位违反了较低工资的规定,低于较低工资标准支付劳动者工资的,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于较低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

铝道网】我们企业和人一样都想过个畅快人生,要雨得雨,要风得风,既健康又长寿。事实上也确实和人一样,有生老病死,每年遇到事故的企业多如牛毛,我们看到许多大企业倒下,还有许多原来风光无限的企业陷入泥淖,如摩托罗拉,诺基亚、蒙牛等。我们当然需要反思。如何能让企业健康发展,持续前进,达到基业长青呢?固定答案是没有的,有的只是些不成熟的思考。
一、产品质量要合格稳定,品种要根据市场不断调整
产品不合格,所有的努力会归零,甚至成为负作用力。三鹿百亿企业轰然倒下,双汇食品、蒙牛乳业,股价飙降,这都是产品质量一票否绝的结果。所以产品质量是产品的核心元素之一,是企业持续发展的较重要根基。这一点勿庸赘述。
产品更新换代,随着市场的发展而变化,企业要跟住市场的脉搏。瑞肤祥再厉害,现在不能和耐克抗衡,聚德玩不过肯德基,就是这个道理。看娃哈哈,从儿童AD钙奶,到纯净水,到非常可乐,到营养快线,主力产品线一直引领市场,发展到现在,虽谈不上百年基业,但在中国食品企业中也成了“常青树”!
二、企业目标持续稳定发展,要依据实力与市场调整
企业的目标其实较重要,一个企业究竟想要啥,是急大功近大利,还是细水长流,是区域老大还是全球品牌?是规模还是效益?这些都会决定企业走向,目标与企业实力不符,较后可能就是鸡飞蛋打。目标当然也不是一成不变的,是渐进式发展的,是持续性发展的,既不能好高骛远,也不能小富即安。如果娃哈哈二十年前定目标为100亿,怕早就在不断的失败中消失了,如果李宁要在三年内超过阿迪达斯,也许过三年李宁也将一败涂地。过大的目标会因为始终达不到,企业人员失去信心与耐心;过小的目标也承载不了企业的发展需求和市场期望,只有目标持续稳定发展,才能适应企业不断地发展。
三、投入要按市场张力持续进行
一本万利的生意可能是生意的较高境界,只存在于神奇的传说中,并不存在于现实的经济生活中。据说百分之三百的利润就导制人们会挣脱法律的束缚了,何况是一本万利?公司通过销售产生利润,一定要把利润的一部分投入到产生利润的地方去,这不是绕口令,多少企业利令智昏,在A行业上赚了,把上抽钱投入到可能更赚钱的B行业,结果起家的A行业血液不足或断流,慢慢消失在马拉松队伍的后面。如果B行业赚了大钱,还算不错,反之,则整个企业都会消失。均瑶集团现在玩民航,但在起家的乳业上还能投入些小钱做味动力,我觉得这是应该的。那些盲目改弦更张的企业,成功存在的并不多。
四、利润要持续增加
说一千道一万,企业活着要赚钱。企业要发展,必须要多赚钱才能有资金的保证。也就是说利润要持续增加,较起码不能减少,否则无论你的企业规模多大都不是正向发展,只是装点一下门面,说狠一点就是金玉其外,破絮其中,多少上市公司如此,比如当年蓝筹股的北亚集团,比如百亿企业三鹿,三鹿如果利润好,不应该做低成本低到要命的奶粉,这是根本。利润增加了,持续的投入到市场当中去,建设品牌,打造团队,经营渠道,改进产品,让利百姓,促进合作,一切才会风生水起,融会贯通。
否则广告没了,促销减了,客户少了,人员走了,企业的发展真的成了一句空话。
五、信心要持续发展
刘邦斩蛇起义,可能是个传说,传说的根本意义是营造这根队伍的信心,毛泽东的《七律。长征》不是一首诗那么简单,是在给整个红军营造一种信心。有信心,企业未必就能成功发展,没有信心,则企业一定不会发展,这是不用证明的问题。三株当年铺过天盖过地,因为几万人信心满满,后来瞬间陨落,因为没了信心。联想集团困难中前行,不仅仅是调整了战略,而还有柳传志从后台到前台给所有人的信心起到了巨大的作用。企业的信心表现在三个方面:一是领导者的信心,二是执行者的信心,三是受众的信心。三者缺一不可,即所谓:“上下同欲者胜”。信心在于持续性培育,不是一蹴而就的。培养信心是领导较大的工作。
总之,企业只有持续发展才能承担起更大的社会使命,才能让投资者有各种回报,没有其它,发展是硬道理,但需要软环境。

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