有时作为老板的我们会对谁来当我们的助理有一个幻想,你会看见领头的大雁会拼命振翅

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铝道网】较近听到两个动物界的故事,非常感人。也想和大家一起分享,也许作为部门的领导,我们可以从那些没有智慧的动物那里一样学习管理的智慧。
故事一:大雁迁徙
每年冬季大雁都会迁徙,大约飞行的里程大约为3000公里。在整个迁徙过程中,你会看见领头的大雁会拼命振翅,而后面排成人字形的大雁在拍打翅膀的同时,也在不断的鸣叫。通过动物学家的研究,作为雁群的头雁,会奋力拍打翅膀,因为这样可以为跟在后面的大雁节约70%的力量,而后面的大雁不断的鸣叫,是在对头雁的鼓励和加油。而且在整个迁徙过程中,如果有一只大雁生病,或者被猎人打伤,掉队,会有另外两只大雁主动留下来,陪伴这只受伤或者生病的大雁,直至他恢复或者死去,才会去归队。
智慧:作为团队领导,需要付出比别人更多的努力,作为下属应该给予领导应有的鼓励。团队成员之间真正的彼此相顾才是我们能走到终点的力量。一个人可以走的很快,一群人会走的很远。
故事二:羚羊飞渡
一群藏羚羊被猎人追铺,直至悬崖边,眼看对面的山就在眼前,但是凭借藏羚羊自身的跳跃,他们永远无法跳到对面的山上,逃过猎人的追杀。这时的藏羚羊立刻停在悬崖边,并主动分成两队。可以看见其中一队都是藏羚羊中的老弱病残者,而另一队则是其中稍微强健的。较后落单的则是藏羚羊群中那只领头的,也是较强壮的。
这时我们看见其中感人的一幕,体弱的一队藏羚羊和强壮的一队藏羚羊开始配对。一只体弱的藏羚羊首先起跳,这时一只强壮的藏羚羊就跳在体弱的藏羚羊身上,然后逃到对面的山上,而那只体弱的藏羚羊只能葬身于山谷。直至较后,剩下的那一只较强壮的领头的藏羚羊,看见他们的归属以后,没有任何犹豫地选择了葬身山谷。
智慧:一个团队的前进需要队员之间有愿意牺牲自己,成全他人的美德。而真正的好领导较应该具备的就是牺牲精神。这才是大家希望的领袖。

铝道网】除了恋人之外,还有一些对你的幸福和事业都比你跟你的助理(所谓的“办公室妻子”或“办公室丈夫”)更重要的关系。一个能为你提供坚实的支持的员工可以帮助老板度过忙碌的日子,甚至忙碌的年月。即使你认为自己是个不错的老板,但你有没有因为只来了几个月的助理离开而遇到麻烦呢?有三种原因会造成这种人员流失:
你雇用了错误的人
谁是你的理想助理?“有时作为老板的我们会对谁来当我们的助理有一个幻想。也许是来自名校的毕业生,或者是个有魄力的人,又或者很有野心。也许我们想是个‘阳光又充满活力的人’,”Banks咨询有限公司的创始人及总裁贝丝·科恩说。那问题是什么呢?年轻和雄心勃勃可以是向上攀升的同义词。“入门级的工作就是那样,是其他更高级别和赚钱更多的工作的垫脚石。如果你想要一个能长期做你的助理的员工,那就去雇用一个只想做助理的人。”科恩建议说。换句话说,有几年执行管理经验的人可能比刚毕业急于找工作的大学生更适合那个职位。
你并没有真正的尊重他们
虽然在公司的名册里他们可能会排在你的后面,但对待你的行政人员要把他们当成是较有价值的团队成员。“当领导在私下里表扬却在公共场合大肆批评时,你基本上是把你的较有价值成员扫地出门了,”华盛顿的管理顾问约翰·海恩斯三世(JohnHaynesIII)说。表现出你的尊重意味着要听取他们的意见和建议。所以,如果你的助手提出建议,听取他们的意见,并采纳好的建议。海恩斯说:“助理的部分天赋是他们在没有的地方创建结构、秩序、过程和系统的能力。”
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你不必成为你的助手的好朋友——在大多数情况下,那已经超过了职业的界限。但是你也需要在要求和任务之外对他们表示关心,可以关注一些他们的个人动向(比如,一个出来工作的母亲可能会需要一个稍微灵活的时间安排)或专业,厨师协会猎头公司的CEO玛丽·基尔说。“把助手当做是办公室奴隶那样对待较终将会导致不满以及懈怠。花时间去了解他们想要通过工作去得到些什么,他们1年和5年的vip8455新葡萄娱乐官网,划是什么,”她建议说。一旦你了解了他们的想法,帮助他们铺一条达成目标的道路。也许在过程中他们会离开你,但那不会是在不久的将来。另外你要发展和培养人才,这将有助于让你的助理职位更吸引人。

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